前两天朋友晨晨告诉我有猎头联系她，说有另一家公司的人想挖他，给出的条件十分动人。

我说：这不是特别好的一件事儿吗？你才毕业多久啊，就有猎头来挖你了。

晨晨：唉，你先别恭喜，我还不知道要不要辞职呢。

我觉得十分不解，有更好的工作为什么不辞职？能跳槽为啥不跳呢？关键是，工资翻倍啊！干嘛跟钱过不去呢。

晨晨：这不是我的领导对我特别好么，一想到要辞职就感觉我背叛了她一样。

我：……好吧，反正你也不是第一个这样的人，你们这些没有遭受过社会毒打的小年轻啊。

于是给她讲了另一个朋友的故事。

听完后她断然决定，还是辞职吧。

大家刚毕业还没进入职场时，内心都会十分忐忑，我的直属领导苛刻不苛刻啊？我的同事好不好相处呢？

肯定觉得领导对你越好是越好的。

但是这么多年工作下来，我发现，其实有时候领导对你好不一定是一件那么好的事情。

因为如果大家之间的关系仅保持在理性状态下的工作同事的关系。有时为了共同完成一个任务而努力，有时为了争取一个机会而竞争，但不涉及像朋友那样的有牵绊感情。这时你是想辞职就可以辞职的，只用考虑合约没到期是否需要赔违约金，考虑自己社保和档案的转递，而不用考虑我走的话某个领导会不会难过，某个同事是不是会不理我。

那么，领导对你很好，还要不要跳槽呢？

首先说结论，哪怕领导像你父母那么好，该跳槽还是得跳槽。

为什么是这样呢？

一、领导对你的好是不伤及ta自身利益的，领导要求的回报却是阻碍你个人发展的

这里就要非常不厚道的把朋友霞霞的故事分享给大家了。

大学刚毕业时霞霞很幸运，直属的领导对她特别照顾。工作上从不藏私，又特别有耐心，训斥过其他所有的人但却从来不对她发火，甚至周末带她和家人去郊游，简直把她当成了自己的妹妹。

不过后来两个人都纷纷辞职了，脱离了最初的上下级关系，生活中也成为了朋友。

霞霞跳槽去了一个较之前的公司规模更大、薪资水平更好的企业，而领导在筹备自己开店的事情。

但临近开业时，领导的合伙人却突然撂挑子不干了，这可愁坏了她，找了很多朋友，都没有人愿意和她一起干这份事业。

最后她想到了刚入职新公司不久的霞霞，先是以朋友的身份请求，又拿之前的知遇之恩做要挟，霞霞本来就是个重感情的人，最后决定辞职去她那里工作了。

一年多时间，霞霞真是把她的事业当成了自己的事业，每天累成狗，事事都亲力亲为，而那个领导每天只是打扮的美美的当个老板。

虽然霞霞没什么怨言，但长时间的高强度工作却使她的身体吃不消了。

而约定好的霞霞作为合伙人年底拿分红，年终时却以第一年没有盈利还亏损了作为搪塞的理由黄了摊子。

身体造完了，钱又没拿着，霞霞可谓是赔了夫人又折兵。

而终于因为身体扛不住辞职后，才偶然得知领导在账务上做了手脚，给她这个合伙人看的账务是专门做给她看的。哪里是亏损呢？只是人家希望你看到的账目是亏损的而已。

所以你要是问我“要不要因为领导对我好就不跳槽了，牺牲更好的机会呢？”

一定不要，千万不要。因为领导对你的好是不伤及ta自身利益的，但领导要求你的回报却是阻碍你个人发展的。

二、助你升迁、跳槽、加薪的那个才是真正职场中对你好的人

像霞霞和晨晨这样因为领导的好而不知是否要跳槽，甚至因此做出了一些个人牺牲的朋友的认知存在着一个巨大的误区。

他们没有对职场中的领导与生活中的朋友做出清晰的区分，他们不知道这两种人的好不可以用相同的标准来衡量，对其善意的回报方式也完全不同。

什么样的朋友是好的朋友呢？

陪你聊生活琐碎，生病时给你安慰，节假里伴你游玩，难过时给你支撑，包容你的小情绪，只对你温柔有善意。

如果朋友能做到上面这些中的几点，那会被认为是非常好的朋友。

但什么样的领导才是好的领导呢？做到了这些的领导就是好的领导吗？

霞霞和晨晨就是这样认为的，但其实是不对的。

一个好的领导，最终极的评判标准是，他对你的职业发展有助力，不限于他帮助你晋升，支持你跳槽。

那为什么一些领导却要对你十分“照顾”，像朋友师长一样呢？

因为这样的好是很容易得到涉世未深的年轻人的忠心的。语言温和一些，平日里关心多一些，带你参加一些不费钱的饭局，这些对他而言是没有任何损失，轻易就能做到的。但这些事情却能让初入职场的你们感恩戴德，甚至生出了因为他们便不辞职跳槽的冲动。

他们之所以对你好的原因也就是在这里，希望能提升你的忠诚度，不用升职加薪仅仅是靠着人情便把你给留了下来。

三、别牺牲职业前途回报上司的人情，人情就用人情还

如果你是个像霞霞那样十分善良的朋友，觉得虽然领导对你的好抱有一些目的性，虽然你已经在公司尽职尽责兢兢业业了，但是还是还不清人家的人情，辞职就会良心有愧。

这时你该怎么办呢？像霞霞那样毅然决然（傻）牺牲自己的利益去帮助领导，最后得到一个身体不好钱没拿到的结果么？

当然不该这样，领导再好也不该用牺牲自己的职业前途做弥补。

而且你干点什么不能回报别人对你的好呢？逢年过节送送礼，有好东西时多想着点对方，只要还在一行就不愁没法回报人家，干什么那么傻非得是牺牲自己成全别人呢。

无论是朋友还是领导，真正对你好的都是希望你能更好的人，他们会在你有更好的机会时鼓励你前进，而不是以自己对你的好作为要挟阻止你的发展。

在职场中要谨记：能当时还的人情就当时还，别欠太多人情债。

领导经常请你吃饭，你就记着隔天请回去；领导对你很关心，对方生病时你就有点眼力见，买药买饭都可以做；领导教会了你一些技能，那你就在一些自己可以代替领导完成的工作上替他省力。总之就是，别让一件件小的人情积累到会影响你做出理智判断的地步。

晨晨在我的苦苦讲述下明白了这个残忍的真相。

“原来领导对我的好是有目的性的，原来她是希望我能更加忠心才对我那么好的。”

是的，就是这么真实且残酷。但人家也是真的对你好了，有机会还是要尽量还人家这个人情的，只不过不要傻呵呵的拒绝跳槽、升职、加薪的机会就好了。

有这个困扰的朋友们，你们现在是什么想法呢？可以在评论区和大家一起交流哦。