在工作中要正确对待领导的批评。因为领导越批评你，越能说明领导把你当自己人。很多人都觉得这是在瞎胡说，那么今天我们就来简单的做三点解析。

【1】 服众。

领导在一些公众场合批评你的时候，可能只是为了达成自己服众的目的。比如领导安排的一件事情，因为我也能让大家心服口服的去做，往往会把你拉出来单独训话：这事儿能接受不能？

【2】 台阶。

在工作中，当所有人的工作都没有令老板满意的时候，毕竟法不责众，老板也不好去打击大家的积极性。但是不发表自己的态度，可能大家又都不会当回事儿。这个时候老板一定会为自己找一个台阶，找自己心目中认可的人去发脾气、去批评。

【3】 打头。

在工作中，当公司遇到某项挑战，团队遇到某项艰巨任务的时候，大家也都知道不好做，都不愿接受。这是领导不好对大家整体去进行批评。也会把你拉出来单练。其目的也是让你能够做一个大头人带着大家一起表态。领导如果能这样去对待你，要说明领导在心里是认可你的，是把你真正当成自己人的。

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