为深入贯彻习近平总书记关于加强《民法典》学习宣传教育的重要指示精神，以及各级学习宣传要求，推动《民法典》学习宣传走入日常生活、走进人民群众，区妇联携手浙江秦望律师事务所开展线上“法律微课堂”，10月推出第三期。这也是区妇联为进一步推进两新工委“组团竞赛”工作，提升党建工作影响力，服务广大家庭和妇女群众的一项重要举措。法律微课堂菜单10月课堂：何桢达律师法律小课堂对于女职工的劳动权益保护，我国法律法规中做了很多的规定，如《中华人民共和国妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同、聘用合同或者服务协议。2017年6月1日施行的《浙江省女职工劳动保护办法》第9条也规定了用人单位不得实施损害女职工合法权益的内容。其实女性劳动者权益根本在于女性劳动者的人格权保护，对此《民法典》第990条规定：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。其中“除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益”是兜底条款，是对我国宪法规定的“加强劳动保护”“改善劳动条件”精神的落实，也是对《劳动法》规定的劳动者兜底劳动权利的细化，女职工的劳动权益也应在此之内。因此，此条款施行后，女性劳动者的权益将能得到更全面、更到位的保护。