与人交谈是一门学问，如果你的情商够高，那和你交谈的人会如沐春风，下次还想和你交谈。但如果你的情商很低，那你则很容易得罪人。单独和领导谈话的时候更要讲究技巧，别得罪了领导。

不能说半句话

面对领导时，有些事情要么不说，要么全说，在职场中这是一个原则问题。如果领导追着这个事情非要弄明白，可以选择不说，如果要回答领导，那就要明明白白的全部说清楚，不要在这个过程中让领导感觉你在撒谎，否则不利于后面的沟通。

让领导听懂你在说什么

不少员工在向领导汇报工作或者是私下交流的时候，都会说一些非常专业的术语，但是往往有些领导他们会觉得员工太过繁琐和复杂。

所以大家在工作汇报的时候其实可以学会转化，擅长用一些说话的技巧，把复杂的专业术语转换成简单的话术和词汇。

其实在汇报工作时，应该首先表述相关的专业性术语，然后再作出解释，相信领导和客户都会对你刮目相看。

坏消息先说结果

虽然说中国人讲究报喜不报忧，但是工作出了问题就不要捂盖子了，不然最后你收不了场更麻烦。主动找领导沟通，先说结果，然后说解决方案，领导才愿意跟你沟通。

A：老板，上次说那个方案，客户不满意，我有两个应对方案，您看一下？

B：老板，有一个坏消息，您听了千万不要生气，这也不是我的责任，实在是客户太那啥……

如果你是老板的话，你愿意听哪个？

少说个人感受

这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。

很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。

因此，高情商的人和领导谈话都会明白，在任何时间都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢、欣赏。