如果老板不想重用你了，那他一定会想方设法的给你安排一些核心工作以外的工作，让你知道自己的处境。受冷落的时间长了，可能你自己就主动辞职走人了。

对你的权力开始收回

如果在工作一段时间后，上级给了你一些特殊的权利。比如说可以查阅一些档案，或者是公司的一些数据库，但是又开始慢慢的去收回你的这些权利，这肯定不是寻常的情况，我们要考虑是不是在什么地方做错了，得罪了领导。

对你进行各种限制

如果有一天你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。

不管做什么都会被嫌弃

当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃。

将你边缘化

在公司里，即便是你完成了很重要的工作项目，那么老板也不愿意为你升职加薪，即便是因为公司提升了很大的效益，公司老板也会对你不闻不问。

其实这种现象是非常可怕的，公司老板就是不愿重用你。在你犯了一些很小的错误后，公司老板便会对你大骂特骂，将你边缘化，导致你在公司里彻底没有了地位。

对你的一些小错误放大处理

在工作中，领导如果想找你的麻烦是非常容易的，如果对于你在工作中出现的一些无关紧要的失误批评的特别严重，或者是鸡蛋里挑骨头，那这就不是简单的高要求的问题了。这时候你除了要尽量的去避免犯错，还要去找到问题的根源。

在职场上混显然是不简单的，你除了要做好本职工作之外，还要处处提防，不要犯了错还不自知。